انتخاب مناسب جهت مهاجرت به دانمارک می تواند از طریق روش های متفاوتی صورت می پذیرد . مهاجرت کاری یکی از این روش ها می باشد که می تواند گزینه بسیار مناسبی برای شروع مناسب در کشور دانمارک محسوب می شود . در صورتی که فرد در یک رشته دارای مهاجرت خاص و یا تحصیلات دانشگاهی می باشد ، پیشنهاد می شود که مقاله پیش رو در مورد اعزام نیروی کار به کشور دانمارک مورد بررسی قرار دهد . جهت اعزام نیروی کار به کشور دانمارک بایستی ویزای این کشور را دریافت کند که اخذ ویزای دانمارک می تواند فرد را به اقامت این کشور رسانده و زندگی راحتی را برای فرد به ارمغان آورد .
یکی از روش های مهاجرت به دانمارک از طریق تحصیل می باشد شما می توانید در مقالات دیگر به طور مفصل درباره راه های دیگر ” مهاجرت به دانمارک ” اطلاعات کسب کنید .
اکثر زمین های کشور دانمارک به دلیل خط ساحلی زیادی و آب و هوایی معتدل مناسب کشاورزی هستند . عوامل متعدد زیادی برای جذب مهاجران به کشور دانمارک وجود دارد . شرایط مناسب زندگی ، کار و رفاه اجتماعی ، استاندارهای بالا در تمام سطوح زندگی و تحصیلی باعث می شود تا مهاجران از تمام نقاط دنیا برای ورود به کشور دانمارک تلاش کنند .
این کشور به دلیل وجود اقتصاد پویا هر سال با کمبود نیرو در زمینه های مختلف مواجه می شود و اقدام به جذب نیروهای متخصص در زمینه های مختلف می کند که فرصت بسیار مناسبی برای سرمایه گزاری و ثبت شرکت است .
با توجه به اینکه دانمارک دارای کمبود نیروی کار متخصص است و علاقه مند به پذیرش نیروی کار متخصص می باشد ، اعزام نیروی کار به کشور دانمارک مورد توجه بسیاری از افراد قرار گرفت . یکی از حوزه های تخصصی که این کشور علاقه مند به پذیرش نیروی متخصص است ، در بخش فناوری اطلاعات (IT) می باشد .
روش های اعزام نیروی کار به کشور دانمارک
روش های اعزام نیروی کار به کشور دانمارک به شرح زیر می باشد :
- اعزام نیروی کار به دانمارک از طریق Fast Track : این روش که به معنی شروع فعالیت سریع کار در دانمارک می باشد بدین صورت است که شرکت های معتبر نیروی مورد نیاز خود را در زمان کوتاه و بدون تایید از سوی آژانس های بین المللی استخدام می کند . میزان حقوق دریافتی مشخص ، تهیه مدارک مورد نیاز و غیره از جمله شرایط این روش می باشد . این نوع روش اجازه اقامت 4 ساله به فرد را می دهد و در صورت ادامه کار ، امکان تمدید نیز وجود دارد و شامل افراد محقق و دانشجویان دوره دکترا نمی شود و در صورت از دست دادن کار می توان به مدت 6 ماه در دانمارک ماند و به یافتن کار جدید پرداخت . در صورتی که فرد به مدت 6 ماه خارج از کشور دانمارک بماند این مجوز لغو می شود . همچنین در این روش امکان بردن همراه نیز برای فرد متقاضی وجود دارد .
- اعزام نیروی کار به دانمارک از طریق کارفرما : در این روش فرد از طریق یک کارفرما که تابعیت کشور دانمارک را دارد برای کار دعوت می شود که کارفرما شغل مورد نیاز خود را به مدت 3 ماه در داخل کشور و 3 ماه دیگر در اتحادیه اروپا به چاپ می رساند و در صورتی که در این مدت فرد متقاضی برای شغل مورد نظر یافت نشد کارفرما می تواند نیروی مورد نیاز خود را از سایر کشورها استخدام کند . این شیوه کمی دشوار است و بهتر است که سایر شیوه های اخذ ویزا را مورد بررسی قرار گیرد .
برای کسب اطلاعات بیشتر درباره تحصیل در دانمارک می توانید مقاله ” تحصیل در دانمارک ” را مطالعه فرمایید .
- اعزام نیروی کار به دانمارک از طریق فهرست مثبت (Positive List) : در این روش کشور دانمارک در زمینه هایی که کمبود نیرو وجود دارد افراد واجد شرایط را در فهرستی اعلام کرده و استخدام می کند . فرد متقاضی باید تمام شرایط مورد نیاز ذکر شده را داشته باشد تا بتواند جذب بازار کار در کشور دانمارک شود . داشتن مدرک زبان انگلیسی و یا دانمارکی ، سابقه کار یا تحصیلات دانشگاهی می تواند در بالارفتن امتیاز بسیار موثر باشند .
- اعزام نیروی کار به دانمارک از طریق Pay Limit Scheme : در این روش فرد از سوی یک کارفرما و با قرارداد و حقوق مشخص استخدام می شود و اجازه اقامت به مدت 3 سال به فرد داده شده و حقوق وی کمتر از ۳۸۰۰۰۰ دلار در سال است . فرد می تواند همسر و فرزندان زیر ۱۸ سال خود را به عنوان همراه به این کشور ببرد و اجازه کار نیز به همسر او داده می شود .
در مقاله ” اقامت در دانمارک ” به طور مفصل درباره شرایط اقامت در دانمارک اطلاعات کسب کنید .
شرایط اعزام نیروی کار به کشور دانمارک
جهت اعزام نیروی کار به کشور دانمارک داشتن مدرک تحصیلی در نقاطع بالا بسیار مهم است و به نوعی مهم ترین فاکتور در استخدام محسوب می شود . داشتن سابقه کار نیز حائز اهمیت است و می تواند امتیاز اخذ ویزا را بالا ببرد . داشتن مدرک زبان ممکن است از سایر شرایط لازم برای استخدام باشد و بدون تسلط به زبان دانمارکی فرد شانس بالایی در کاریابی در این کشور نخواهد داشت .
